天満病院グループTENMA HOSPITAL GROUP

特定処遇改善情報公開

天満病院グループ介護職員の処遇改善への取り組みについて

介護職員の処遇改善においては、かねてより「介護職員処遇改善加算」の拡充も含めてこれまで多くの取り組みが行われており、天満病院グループにおいても本加算を取得し、取り組んで参りました。
さらに、2019年10月介護報酬改定において「経験・技能のある介護職員に重点をおき、さらなる処遇改善を進める」ことを目的とした加算「介護職員等特定処遇改善加算」が新設され、この加算についても取得要件を満たし、取り組んでいるところです。
その取り組み状況について、ご紹介します。

【介護職員等特定処遇改善加算の算定状況について】
加算Ⅰを算定している事業所
  介護老人保健施設名月苑(入所・短期入所・通所リハビリテーション)
  介護老人保健施設阿南名月苑(通所リハビリテーション)
  介護老人保健施設ゆうゆう荘(入所・短期入所)
  グループホームひかる
  訪問介護ステーションゆう
  訪問介護ステーション藍
  介護医療院名東
・加算Ⅱを算定している事業所
  天満病院 通所リハビリテーション
  介護老人保健施設阿南名月苑(入所・短期入所)
  介護老人保健施設ゆうゆう荘(通所リハビリテーション)
  デイサービス天満ウェルネス二軒屋(通所介護)
  デイサービスウェルネスあいずみ(通所介護)

【職場環境改善について】
・資質の向上
 介護福祉士資格取得をめざす者に、実務書研修受講等の支援(奨学金、受験料助成、勤務調整等)
 専門性の高い介護技術の取得のための研修受講等の支援(喀痰吸引、認知症ケア、ケアマネ等) 他
・労働環境・処遇の改善
 ICT活用(介護職員の事務作業の負担軽減、利用者情報の蓄積・共有等)
 子育てとの両立(育児休業制度等の充実、グループ内保育施設の整備等)
・その他
 非正規職員から正規職員への転換を推奨