介護職員の処遇改善においては、かねてより「介護職員処遇改善加算」の拡充も含めてこれまで多くの取り組みが行われており、天満病院グループにおいても本加算を取得し、取り組んで参りました。
さらに、2019年10月介護報酬改定において「経験・技能のある介護職員に重点をおき、さらなる処遇改善を進める」ことを目的とした加算「介護職員等特定処遇改善加算」が新設され、この加算についても取得要件を満たし、取り組んでいるところです。
その取り組み状況について、ご紹介します。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定状況について】
加算Ⅰを算定している事業所
介護老人保健施設名月苑（入所・短期入所・通所リハビリテーション）
介護老人保健施設阿南名月苑（通所リハビリテーション）
介護老人保健施設ゆうゆう荘（入所・短期入所）
グループホームひかる
訪問介護ステーションゆう
訪問介護ステーション藍
介護医療院名東
・加算Ⅱを算定している事業所
天満病院 通所リハビリテーション
介護老人保健施設阿南名月苑（入所・短期入所）
介護老人保健施設ゆうゆう荘（通所リハビリテーション）
デイサービス天満ウェルネス二軒屋（通所介護）
デイサービスウェルネスあいずみ（通所介護）
【職場環境改善について】
・資質の向上
介護福祉士資格取得をめざす者に、実務書研修受講等の支援（奨学金、受験料助成、勤務調整等）
専門性の高い介護技術の取得のための研修受講等の支援（喀痰吸引、認知症ケア、ケアマネ等） 他
・労働環境・処遇の改善
ＩＣＴ活用（介護職員の事務作業の負担軽減、利用者情報の蓄積・共有等）
子育てとの両立（育児休業制度等の充実、グループ内保育施設の整備等）
・その他
非正規職員から正規職員への転換を推奨