天満病院グループは、介護職員処遇改善加算に基づく職場環境等要件について、以下のとおり取り組んでおります。
◆入職促進に向けた取り組み
| 職場環境要件 | 取り組み |
|---|---|
| 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みなど | 入職時の研修にて経営理念及び方針についての詳細説明を実施。詳細を記載した手帳を職員全員に配布している。さらに手帳において、事業所単位での、方針や目標を記載でき、取り組みができる仕組みとしている。 |
◆資質の向上やキャリアアップに向けた支援
| 職場環境要件 | 取り組み |
|---|---|
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保 | 定期的（年２回）に、上長との面談を実施する機会を設けるようにし、個人の目標設定や取り組みの内容を相談できる機会を設定している。 |
◆両立支援・多様な働き方の推進
| 職場環境要件 | 取り組み |
|---|---|
| 子育てや家族等の介護等と仕事の両立をめざす者のための休業制度等の充実・事業所内卓司施設の整備 | できるだけ個人の希望に沿った勤務シフトが可能になるよう、職場の上長を含めて話しができる機会や制度の拡張を設定している。 時短勤務制度/育児・介護休暇制度/特別休暇制度など |
◆腰痛を含む心身の健康管理
| 職場環境要件 | 取り組み |
|---|---|
| 短時間勤務労働者等も受診可能か健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 健康診断・ストレスチェックの対象職員を拡張していく検討をしている。 休憩室の設置を、各事業所ですすめている。 |
◆生産性向上のための業務改善の取り組み
| 職場環境要件 | 取り組み |
|---|---|
| 業務手順書の作成や、記録報告様式の工夫等による情報供給や作業負担の軽減 | 使用している介護ソフトを拡張し、様式の統一も含めて、介護ソフトを利用するようにしている。 業務手順書については、人事部主導で作成及び更新作業に取り組んでいる。 |
◆やりがい・働きがいの醸成
| 職場環境要件 | 取り組み |
|---|---|
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 毎週実施しているグループミーティングにおいて、職場内に必要な留意点・改善すべき労働環境や介護実施状況、事業所内課題について全体の問題として検討している。 利用者様については、定期的に実施するカンファレンスにおいて、利用者様の介護状況に応じた支援のあり方についての話し合いを行っている。 |
◇処遇改善等加算の取得状況
| 加算項目 | 対象事業所 |
|---|---|
| 処遇改善加算Ⅰ | グループ内全介護サービス事業所 |
| 特定処遇改善加算Ⅰ | グループ内全介護サービス事業所 |
| ベースアップ等支援加算 | グループ内全介護サービス事業所 |